Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Calon Pekerja ke Jepang Menggunakan Profile Matching di PT Wowlab Indonesia

Siti Faras Difa Cahaya Kamila; Dwi Yulistyanti

doi:10.30998/g7b5wd35

Authors

Siti Faras Difa Cahaya Kamila Indraprasta Pgri University Author
Dwi Yulistyanti Indraprasta Pgri University Author

DOI:

https://doi.org/10.30998/g7b5wd35

Keywords:

Jepang, Seleksi, Calon Pekerja, Profile Matching, Sistem Pendukung Keputusan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk merancang dan membangun sistem pendukung keputusan (SPK) yang mampu menentukan kelayakan calon pekerja ke Jepang secara sistematis dan terukur dengan menggunakan metode Profile Matching. Metode ini bekerja dengan cara membandingkan nilai kompetensi aktual dari setiap calon pekerja dengan profil ideal yang telah ditentukan, lalu menghitung selisih (gap) dan mengonversinya menjadi bobot nilai. Aspek penilaian dalam sistem dibagi menjadi tiga, yaitu Kecerdasan (Pengetahuan Umum, Bahasa Jepang, Keterampilan, IPK), Wawancara (Pendidikan Terakhir, Usia, Pengalaman Kerja), dan Sikap (Kepribadian, Etika, Motivasi), yang selanjutnya diklasifikasikan ke dalam Core Factor dan Secondary Factor. Sistem ini dibangun menggunakan bahasa pemrograman Java (NetBeans) dan basis data MySQL, serta menghasilkan keluaran berupa perhitungan nilai akhir dan peringkat kelayakan calon pekerja yang dapat dicetak dalam bentuk laporan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem dapat memberikan seleksi yang efisien, objektif, dan transparan. Berdasarkan perhitungan, calon pekerja Aldi Ramadhan memperoleh nilai tertinggi (3,88), diikuti Jaziah (3,66), Budi Santoso (3,61), Cindy Oktavia (3,54), dan Meisha Mahardika (3,42), sehingga peluang keberangkatan ke Jepang semakin besar seiring tingginya nilai akhir yang diperoleh. Data presentase nilai tersebut dapat digunakan sebagai bahan rekomendasi kelayakan calon pekerja dan bukan menjadi penentu mutlak kelayakan keberangkatan calon pekerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Abdullah et al. Kriteria Pengambilan dan Pemilihan Graduan dari Perspektif Pengurusan Sumber Manusia (The Criteria of Graduate Recruitment and Selection from The Perspective of Human Resource Management), (2006).

[2] Firmansyah, F. A. Pengertian NetBeans Beserta Fungsi, Kelebihan dan Kekurangan NetBeans. Nesabamedia, (2022).

[3] Gulo, D. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) Berdasarkan Kualitas Untuk Menentukan Tempat Kerja Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: PT Adila Prezkifarindo Duta). Jurnal Sistem Komputer Dan Informatika (JSON), 1(2), 142. https://doi.org/10.30865/json.v1i2.1940, (2020).

[4] Hafiz, M. Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen bidan menggunakan metode profile matching, (2024).

[5] Hertyana, H., Rahmawati, E., Mufida, E., & Fachmi, M. F. Universitas Nusa Mandiri. In Jl. Kramat Raya (Vol. 1, Issue 4). (2023).

[6] Kusumadewi, S., & Guswaludin, I. Fuzzy Multi-Criteria Decision Making. Media Informatika, 3(1), 25–38. (2005).

[7] Lestari, M. I. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Era Digital. Www.Researchgate.Net, 3(May). (2023).

[8] Mulyati, Y. S. KONSEP SISTEM INFORMASI. Jurnal Administrasi Pendidikan, 3(1). https://doi.org/10.17509/jap.v3i1.6095. (2017).

[9] Dionisius Etnaliyono Panggayo. Karyawan Menggunakan Metode Profil Matching Di Stmik Akakom Yogyakarta Support System For Employee Acceptance Selection Decisions Using The Matching Profile Method In Stmik Akakom Yogyakarta. (2019).

[10] Rukmana dan Suryanto. Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Pada Pt. Calvindam Jaya Engineering Consultant. (2021).

[11] Tavares, A. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Profile Matching Pada Pt Kobame Propertindo. Universitas Indraprasta PGRI. (2024).