Sistem Pendukung Keputusan untuk Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak PT Control System Arena Para Nusa Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)

Zharif Valiant Hartadi; Dwi Yulistyanti; Nurmala Dewi Qadarsih

doi:10.30998/adc3jm44

Authors

Zharif Valiant Hartadi Indraprasta Pgri University Author
Dwi Yulistyanti Indraprasta Pgri University Author
Nurmala Dewi Qadarsih Indraprasta Pgri University Author

DOI:

https://doi.org/10.30998/adc3jm44

Keywords:

Simple Additive Weighting (SAW), Karyawan Kontrak, Penilaian Kinerja Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek strategis yang berperan penting dalam menentukan arah kebijakan sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan untuk Penilaian Kinerja Karyawan PT Control Systems Arena Para Nusa Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Sistem ini dirancang untuk mendukung proses penilaian karyawan kontrak secara lebih objektif, efisien, dan terstruktur. Metode penelitian yang digunakan mencakup studi pustaka sebagai landasan teoritis, serta studi lapangan melalui wawancara dan observasi langsung terhadap proses evaluasi karyawan di lingkungan perusahaan. Proses pengambilan keputusan dalam sistem ini mengimplementasikan metode SAW, yang memungkinkan evaluasi alternatif berdasarkan pembobotan terhadap kriteria yang telah ditentukan. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah aplikasi perangkat lunak berbasis Java dengan dukungan basis data MySQL, yang dapat mempercepat proses penilaian, meningkatkan akurasi data, serta memudahkan manajemen dalam pengambilan keputusan terkait kinerja karyawan kontrak.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Suryadi Bata Ahmad, & Rahmah Amir. (2024). Sistem kontrak kerja antara karyawan dan perusahaan perspektif Undang-Undang Ketenagakerjaan dan hukum Islam (studi kasus di PT Citra Van Titipan Kilat). Shautuna: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbandingan Mazhab.

[2] Y. Astuti and I. Z. Fu’ad, “Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Pada PT. Patra Nur Alaska,” J. STMIK Pringsewu, vol. 5, no. 1, pp. 3742, 2017.

[3] F. Gregorry and Y. Nataliani, “Clustering Performa Pemain Basket Berdasarkan Posisi dan Statistik Pemain Menggunakan Metode Fuzzy c-Means,” J. Transform., vol. 20, no. 1, p. 1, 2022, doi: 10.26623/transformatika.v20i1.5137.

[4] R. Gustriansyah, J. Alie, and N. Suhandi, “Performance Evaluation of Contract Employees Using the Best-Worst and Simple Additive Weighting Methods,” JUITA J. Inform., vol. 9, no. 2, p. 219, 2021, doi: 10.30595/juita.v9i2.11989.

[5] L. M. Hanifa et al., “Sistem Pendukung Keputusan Perpanjangan Kontrak Karyawan Pt . Satyamitra Kemas Lestari Menggunakan Metode Simple Decisionisupport Systemifor Employeeicontract Determinationiat Pt . Satyamitra Kemas Lestari Usingithe Simple additive weighting Method,” vol. 09, no. 2, pp. 1–8, doi: 10.47007/komp.v7i01.xxxxx.

[6] A. S. Majid, E. Ilsan, and E. Putri, “Gambaran Penilaian Kinerja Karyawan PT X Employee Performance Appraisal in PT X,” vol. 12, no. 01, pp. 49–61, 2022.

[7] D. Ramadhaniaty, N. Puspitasari, and A. Septiarini, “Klasterisasi Status Keberlanjutan Karyawan Kontrak Menggunakan K-Medoids Clustering Contract Employees ’ Sustainability Status Using K-Medoids,” vol. 10, no. 2, pp. 97–108.

[8] I. Sulistiarini and Iriani Ismail, “Metode Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Kinerja,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 6, no. 4, pp. 2547–2561, 2025, doi: 10.38035/jemsi.v6i4.4618.

[9] C. Yatusifa, G. W. N. Wibowo, and Sarwido, “Penerapan Sistem Simple Additive Weighting (SAW) dalam Pendukung Keputusan Sistem Kontrak Kerja pada PT. Chia Jiann Furniture Indonesia,” J. Indones. Manaj. Inform. dan Komun., vol. 5, no. 3, pp. 2813–2826, 2024, doi: 10.35870/jimik.v5i3.1026.

[10] A. S. Yunus, R. Wulan, and S. E. Wahyuni, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Tenaga Kerja Kontrak Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” JRKT (Jurnal Rekayasa Komputasi Ter., vol. 1, no. 01, pp. 30–37, 2021, doi:10.30998/jrkt.v1i01.4007.

[11] Z. Zuraida, “Persepsi Pengembangan Karir Ditinjau Dari Komitmen Organisasi Pada Karyawan Kontrak,” J. Ilm. Psyche, vol. 15, no. 01, pp. 21–34, 2021, doi: 10.33557/jpsyche.v15i01.1378.

[12] M. Murtiwiyati, D. Indayanti, R. Jaka Saputra, S. Chodidjah, and A. Eka Pradita, “Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode SAW,” J. Sos. Teknol.,vol. 2, no. 2, pp. 99–107, 2022, doi: 10.59188/jurnalsostech.v2i2.300.

[13] A. Zikri, A. S. Cristanto, and I. Imelda, “Penentuan Calon Sub-Kontraktor menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW),” MEANS (Media Inf. Anal. dan Sist., vol. 5, no. 1, pp. 54–60, 2020, doi: 10.54367/means.v5i1.740.

[14] D. Raihan Rahmalita, A. Mahmudi, and Y. Agus Pranoto, “Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Pemberian Pinjaman Menggunakan Metode Topsis,” JATI (Jurnal Mhs. Tek. Inform., vol. 8, no. 2, pp. 1214–1220, 2024, doi: 10.36040/jati.v8i2.9083.

[15] L. Liesnaningsih, R. Taufiq, R. Destriana, and A. P. Suyitno, “Sistem Pendukung Keputusan Penerima Beasiswa Berbasis WEB Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada Pondok Pesantren Daarul Ahsan,” J. Inform. Univ. Pamulang, vol. 5, no. 1, p. 54, 2020, doi: 10.32493/informatika.v5i1.4664.