Kontribusi Digital HRM terhadap Kinerja Karywan: Pendekatan Effect Size Meta-Analisis

Saharso Saharso; Suadi Sapta Putra; Asyari Asyari; Dipa Teruna Awaloedin

doi:10.30998/swm7ab55

Authors

Saharso Saharso Author
Suadi Sapta Putra Author
Asyari Asyari Author
Dipa Teruna Awaloedin universitas nasional Author

DOI:

https://doi.org/10.30998/swm7ab55

Keywords:

Digital Human Resource Management, Kinerja Karyawan, Meta-Analisis, Effect Size, Transformasi Digital.

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong perubahan dalam pengelolaan sumber daya manusia, salah satunya melalui penerapan Digital Human Resource Management (Digital HRM) sebagai strategi untuk meningkatkan efektivitas dan kinerja karyawan. Permasalahan yang muncul adalah belum optimalnya pemanfaatan sistem digital dalam pengelolaan SDM akibat keterbatasan literasi digital, kesiapan organisasi, serta perbedaan karakteristik penerapan teknologi pada berbagai sektor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi Digital HRM terhadap kinerja karyawan menggunakan pendekatan meta-analisis kuantitatif dengan bantuan perangkat lunak OpenMEE. Sebanyak 10 artikel ilmiah yang relevan dipilih melalui proses seleksi sistematis dengan kriteria inklusi berupa publikasi tahun 2020–2025, membahas hubungan Digital HRM dan kinerja karyawan, serta memiliki data statistik yang dapat digunakan untuk menghitung nilai effect size. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital HRM memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai rata-rata effect size sebesar 0,739 dan nilai signifikansi p-value <0,001, yang menunjukkan kontribusi dalam kategori sedang hingga tinggi. Analisis random effect model menunjukkan bahwa variasi pengaruh antar penelitian dipengaruhi oleh perbedaan karakteristik organisasi, lingkungan kerja, serta tingkat kesiapan digital. Hasil analisis moderator berdasarkan jenis organisasi menunjukkan bahwa perusahaan jasa memiliki kontribusi tertinggi dibandingkan kelompok lainnya. Temuan ini menunjukkan bahwa Digital HRM tidak hanya berfungsi sebagai sistem administrasi berbasis teknologi, tetapi juga sebagai strategi manajemen modern yang mampu meningkatkan produktivitas, efektivitas kerja, dan pengelolaan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfaridzah, A. L., Firlana, H., & Astuti, R. K. (2025). Implementasi dan dampak sistem manajemen sdm berbasis e-government di Indonesia. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 11(1), 145–156.

Ardiansyah, T., & Awaloedin, D. T. (2024). Model Manajemen Perkantoran Modern di Indonesia. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 9(1), 1–14.

Awaloedin, D. T., & Ardiansyah, T. (2025). Studi Meta-Analisis: Effect Size Standar Operation Procedure Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 10(1), 14–29.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Ernawati, E., Suherman, S., Sumiyanto, S., Nohar, A. R. B., Mujiarto, M., & Saputra, F. (2026). Pemanfaatan Digital Hr Sebagai Strategi Efisiensi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Peningkatan Efisiensi Kinerja Pegawai. Al-KALAM: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 13(1), 188–199.

Herawati, N., Mulyani, A. S., & Ranteallo, A. T. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Implementasi, Dan Tantangan Di Era Digital. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(5), 9633–9643.

Hulu, S. D., Waruwu, M. H., Lase, D., & Gea, J. B. I. J. (2024). Analisis Kesiapan Karyawan terhadap Implementasi Perubahan di PT PLN Persero UP3 Nias. Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, 1(3), 159–176.

Iriani, S. S., Nuswantara, D. A., Nugrohoseno, D., Husain, M., Pribadi, F., Sos, S., Sosio, M., Sanaji, S. E., & SM, I. A. W. H. (2025). Membangun Daya Saing Desa Wisata dari Dalam: Pendekatan Resource-Based View dan Absorptive Capacity. Cahya Ghani Recovery.

Magfiroh, V. R., Kirana, N. D., Suhaemi, A., & Bachtiar, M. (2026). Integrasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan SDM Global Berbasis Human Capital dan Transformasi Digital. Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, Dan Humaniora, 5(1), 59–68.

Marlina, S. (2025). Strategi Pengembangan Kompetensi Karyawan melalui Pelatihan Berbasis Digital di Masa Transformasi Industri 4.0. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 9–18.

Mayasari, E. (2026). Transformasi Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital: Sintesis Tantangan, Peluang, dan Agenda Masa Depan Depan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 5(1), 257–270.

Muchtar, F., Zamrudi, Z., & Shaddiq, S. (2025). Transformasi Evaluasi Kinerja Karyawan Berbasis Electronic Human Resource Management (E-HRM) dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Industry 4.0. Jejak Digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 4599–4611.

Parums, D. V. (2021). Review articles, systematic reviews, meta-analysis, and the updated preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses (PRISMA) 2020 guidelines. Medical Science Monitor: International Medical Journal of Experimental and Clinical Research, 27, e934475-1.

Rahmadi, M. H., & Rusmiati, E. T. (2025). Transformasi digital manajemen SDM di instansi pemerintah: adaptasi, tantangan, dan peluang. Petanda: Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Humaniora, 7(2), 113–121.

Rusli, T. S., Judijanto, L., Januaripin, M., Rahmawati, R., Amadea, I. B. N. K., Kusumastuti, S. Y., & Mataputun, G. E. (2025). Transformasi Digital: Teori Dan Penerapan Dalam Berbagai Bidang. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Samudra, D. I., Vebriansyah, D. A., & Winarno, A. (2025). Manajemen sumber daya manusia di era digital: Sebuah tinjauan literatur sistematis terhadap fokus studi. Jurnal Niara, 18(2), 426–442.

Santi, I. H., & Erdani, B. (2021). Technology Acceptance Model (TAM). Penerbit Nem.

Supriyanto, A., Saluy, A. B., & Perkasa, D. H. (2025). Conceptual Model Of Hybrid Employee Productivity Through Motivation, Discipline, Work Environment, And E-HRM: An Integrated Literature Review. Journal of Management, Economic, and Accounting, 4(2), 329–334.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian. Nilacakra.

Susarianto, B., & Heri, B. (2023). Survey Penggunaan Aplikasi Digital Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Mahasiswa Fakultas Teknologi Informasi (SENAFTI), 2(2), 1721–1728.

Widihartono, R. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di era digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(4), 204–213.

Wildan, M. A., & Hasanah, U. (2026). Riset Sumber Daya Manusia. PT Ghani Press Group.

Wulandari, A. R., Arvi, A. A., Iqbal, M. I., Tyas, F., Kurniawan, I., & Anshori, M. I. (2023). Digital Hr: Digital transformation in increasing productivity in the work environment. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 29–42.

Zulfita, Z. A. (2026). Digital Human Resource Management dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan: A Systematic Literature Review. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 4(2), 7479–7494.